ー健康をサポートする制度

健康診断オプション、脳ドック費用補助

年1回の健康診断時に、婦人検診・がん検診などの付加検診や、50歳時に脳ドック、51歳以上の社員には１万円までのオプション検査を、会社負担で受診することができます。

社員と家族のインフルエンザ予防接種費用補助

年1回、社員とその家族のインフルエンザ予防接種費用の一部を会社が負担します。また、大規模事業所（本社・篠山工場）では、産業医による集団接種を実施しています。

24時間対応の健康相談サービス

24時間年中無休で、健康、医療、介護、育児、メンタルヘルスなど、専門の相談スタッフ（医師、保健師、看護師など）の電話相談サービスを利用することができます。 ー働く環境をサポートする制度

借り上げ社宅制度

転居を伴う人事異動が発生した社員を対象に、借り上げ社宅の制度があります。勤務地域や家族構成によって上限や負担率は異なりますが住居負担を軽減します。

赴任手当、帰省手当

転居を伴う人事異動が発生した際に、赴任手当が支給されます。 また、勤務地域から家族の居所に一時的に帰宅するために要する費用を補填する帰省手当の制度があります。

アニバーサリー休暇

従業員が自身で記念日を設定して取得できる有給休暇です。

傷病有給休暇制度

付与日から２年までしか繰り越すことができずに消滅する有給休暇日数を、積み立てて療養などの長期の休みに利用できるようにする制度です。最大20日まで積み立てることができます。

資格手当

管理栄養士（月5,000円）や簿記１級（月5,000円）などの資格手当を支給します。

資格取得表彰制度

会社が取得を奨励する資格を取得した場合に、受験料の負担と奨励金を支給する制度です。

勤続25年褒賞制度

勤続満25年の社員に対して永年にわたる社業への貢献に対して褒章する制度です。 ーコミュニケーションをサポートする制度

クラブ活動支援

クラブ活動の費用を会社が補助し、コミュニティ活動を支援しています。フットサル部や食と筋肉の研究会が現在活動しています。

従業員代表会座談会

各部署から選出された従業員代表と社長が、年に４回座談会形式でコミュニケーションをとっています。座談会での話し合いの中からゲーム大会などのコミュニケーションツールがあらたにうまれました。 ー生活をサポートする制度

家族手当

配偶者を扶養する場合15,000円、子ども一人につき10,000円の家族手当を支給します。

財形貯蓄制度

目的に応じた財産形成を支援する制度です。一般財形、財形年金、財形住宅の３種類から目的に応じて選択することができます。

慶弔見舞金

結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金、入学祝金など、各種慶弔見舞金制度を導入しています。

退職金制度

入社3年以上から支給される退職金制度です。

社員割引制度

ケンミン食品の商品購入や外食店舗（健民ダイニング・YUNYUN）利用時に社員割引が適用されます。 ヴィッセル神戸の観戦チケットやグッズ購入の割引もあります。

福利厚生アウトソーシングサービス利用

（株）リロクラブが運営する福利厚生アウトソーシングサービス「福利厚生倶楽部」を導入しています。従業員とその家族が利用でき、ワーク・ライフ・バランスの実現、従業員の自己啓発をサポートしています。

リゾートトラスト利用

リゾートトラストが管理を担うリゾートホテルを利用することができます。

ヴィッセル神戸サッカー観戦

VIP席を利用することができます（抽選）。

甲子園阪神戦　始球式のご家族のご招待

甲子園 阪神戦の協賛試合『ケンミン焼ビーフンDAY』の始球式にご家族をご招待します。